मुहक्कक मसाला

मुलाज़िम (कर्मचारी) को तनख़्वाह तय किए बग़ैर रखना जायज़ नहीं है, इससे मामला फ़ासिद (अमान्य) हो जाएगा। अक़्द (अनुबंध/contract) के वक़्त ही तनख़्वाह तय करना ज़रूरी है और तय न करने की सूरत में वह 'उजरत-ए-मिस्ल' का हक़दार होगा, यानी ऐसा आदमी उतनी ही ज़िम्मेदारी के साथ दूसरी जगह काम करता और उसको जो तनख़्वाह मिलती उसी का हक़दार होगा। (माखूज़ अज़ : कारोबारी मसाइल और उनका शरई हल क़िस्त अव्वल / पृष्ठ: 93)